EspÃrito dentro da ação
O desenvolvimento é conduzido por percepções, necessidades e chances. Há momentos propÃcios para ideias e descobertas emergirem.
A Vida tem várias esferas. Podemos entender estas esferas como universos envolvendo nossas vidas. Alguns destes universos se tornam disponÃveis de acordo com sua própria dinâmica. Muitos destes universos não podem ser alcançados e nem mesmo imaginados com um modo ordinário de pensar.
Nós navegamos entre estes universos sem percebê-los.

Algumas dimensões de nossas vidas não são corretamente vistas, percebidas ou valorizadas.
A percepção e a criatividade são alguns dos combustÃveis que nos habilitam a alcançar alguns destes universos a que não estamos acostumados. Existe uma dinâmica governante dentro destes processos. O fato é que existe um um processo de maturação que é ativado quando deixamos aflorar a energia da criatividade e da percepção.
Quando falamos de razão, nós aceitamos isto naturalmente. Por quê?
Porque nós não tememos a razão, aprendemos a respeitá-la, valorizá-la e a estar atentos ao seu uso. O fato é que, mesmo focando no aspecto racional, não importa se o processo de aprendizagem tenha sido bom ou ruim. O fato é que um caminho já foi percorrido, que nos conduziu até onde chegamos. O que está sendo sugerido agora é: novos caminhos podem ser experimentados.
Para o encontro de novos caminhos, de fato, há a necessidade do desenvolvimento do uso da intuição e consequente desabrochar da percepção e da criatividade, precisamos deixar de fazer uso de alguns métodos de aprendizagem antigos. Precisamos nos preparar e treinar para o novo. Isso significa inspirar o uso de métodos inovadores durante o processo de aprendizagem, a fim de criar novos meios que nós precisamos desenvolver nossa prática na nova.
Hábitos úteis - a serem praticados e realçados.
Existem hábitos úteis, que podem facilitar nossa jornada, e existem alguns prejudiciais, que não são úteis. Para que a jornada seja facilitada, alguns aspectos devem ser considerados:
- Desenvolver o hábito de apreciar desafios. Não temer desafios, mas desenvolver amor para eles.
- Ser apreciativo com ideias ou visões opostas. Apreciar e respeitá-los, ouvÃ-los e levá-los em consideração de um modo que eles sejam realmente úteis.
- Não se sentir o proprietário de qualquer ideia, seja ela bem aceita ou não. Lide com ela como se tivesse veio de qualquer outra pessoa.
- Ser leve e sorrir durante as atividades. Aprecie isto, realmente. Provoque isto. Sorria; faça brincadeira com seus enganos ou acertos.
- Tomar atitudes que surpreendam de vez em quando. Assuma riscos, mude regras.
- Trabalhar inspirado e tentar inspirar outros. Negocie como se você estivesse em um equipe participando um jogo.
- Pensar de maneira criativa, haja criativamente e sinta-se criativo
Hábitos a serem praticados
A maior parte da lista a seguir está ligada a atitudes egoÃstas. Preste atenção a cada aspecto.
O ego está além de qualquer comparação e, nos negócios, assim como fora deles, gerenciá-lo constitui um desafio enorme.
A maior parte das pessoas permite que seu ego fale por elas. Elas estão tão acostumadas a ele que esquecem quem elas realmente são.
Para transmutar a energia do ego em sabedoria, há certas práticas que devem ser abandonadas.
1- Responder a tudo.
Existem momentos em que o melhor é manter-se em silêncio.
- Assumir uma posição competitiva com alguém que “ousou” questionar algo que você está fazendo. A maior parte das vezes a melhor coisa é deixar para lá.
- Dar opiniões sobre tudo que você conhece.
E,
Mesmo que você pense estar certo sobre certas posições, aguarde, ouça e somente coloque seu ponto de vista se for realmente o momento certo.
2-Levar as coisas muito a sério!
O que há atrás deste padrão? Pense sobre isto.
3- Considerar que assumir posições lógicas é o mais normal
Nem sempre a escolha mais lógica é a melhor para o processo. Algumas vezes o ilógico é a chave para abrir um novo caminho a ser viajado. Questione a lógica – sempre. Ela é sempre fundamentadta em dados e experiências ou modos convencionais de fazer coisas. Este não é,necessariamente, o caminho para ser seguido.
4- Ter apenas pessoas que fazem coisas a seu modo perto de você em sua equipe.
Experimente ter pessoas com visões distintas em seu grupo. Elas serão seus tesouros várias vezes.
5- Ter medo de admitir erros.
Admita seus fracassos, enganos e problemas. Apenas não permita que eles prevaleçam. Mostre que você irá, de alguma maneira, considerá-los . Apenas observe seus enganos, como um observador desapegado. Considere os erros de outros como os enganos da equipe. Brinque com os problemas; normalmente não considere o problema por demais a sério.
6- Tentar agradar outras pessoas, não importa a razão.
Faça suas atividades independentemente das demandas ou expectativas de outors. Apenas faça-as do melhor modo que você possa.
7- Aceitar uma proposição medÃocre porque você não encontrou “o ideal”.
Creia no seu sonho, procure viabilizá-lo. Continue buscando até que você o encontre. Creia que a “solução” surgirá. Experimente ver isto nos detalhes. Em um filme, em paisagem, em uma atitude de criança, em uma frase lida ou através de um canal inesperado a “solução” poderá surgir para você. Mantenha-se focado, mas não sinta-se pressionado pela busca. Abra o potrtal de imaginação e aceitação.
8- Jogar com as regras que outro tenta impor, ou que você seja obrigado a seguir. De alguma maneira, transforme-os em papéis a serem desempenhados no palco que você está montando para trabalhar com seu grupo.
9- Aceitar limites muito facilmente!
Experimente ir além dos limites. Existem limites naturais do que aceitar ou não, do que seguir ou não.
Autor: Herbert Santos
extrato de livro, aguardando editora interessada
site: http://intuicao.com/negocios
Foto do banco de imagens do site stock.xchng